La mairie de Lanester se rend compte au bout de trois ans qu' Emilie ne connaît pas le boulot : C'est inacceptable !

Publié le par Carland

La mairie de Lanester n'a pas reconduit le 17ème contrat à durée déterminée d'Emilie, auxiliaire de puériculture à la crèche municipale. 
D'après le maire de Lanester, Emilie aurait eu un rapport défavorable, qui justifierait sa non-reconduction de CDD. Elle indique qu'elle aurait le droit de le faire, et qu'elle a respecté les procédures de recrutement.
Lire à ce sujet l'article suivant : Le Télégramme du 18 décembre

QUESTIONS :

Ce serait normal d'embaucher quelqu'un avec 17 CDD, alors que le besoin sur ce  poste est pérenne ?
Mme le maire ne saurait-elle pas que, lorque le "temporaire" devient "durable", il faut embaucher en CDI ?
[ Nota : 15 % des salariés de la mairie de Lanester le sont en contrat précaire ]
Ce serait donc normal  de se baser sur un rapport non remis à l'intéressée, qui a été remplit après l'intervention de Sud territoriaux pour défendre le dossier d'Emilie ?
Ce serait donc normal de se rendre compte, après 3 ans de fonction sur ce poste auprès d'enfants, qu' Emilie faisait mal son travail ?
Alors même qu'Emilie a son diplôme d'auxiliaire de puériculture ?
Alors même qu'elle a le soutien de toute l'équipe de la crèche ? 
Que vont penser les parents qui ont confié leurs enfants à la crèche municipale pendant tout ce temps ?
La mairie de Lanester ne serait-elle pas responsable de la gestion des ressources humaines de ses salariés ?
COMMENT JUSTIFIER UNE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES AUSSI INHUMAINE ? 
MME LE MAIRE, QUAND ON S'EST TROMPÉ, ON A LE DROIT DE LE RECONNAÎTRE !
EMILIE DOIT ÊTRE RÉ-EMBAUCHÉE, 
SA PLACE EST AU BOULOT, 
AVEC LES ENFANTS ET SON EQUIPE !
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Publié dans Chômage & précarité

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J
<br /> <br /> salut<br /> <br /> <br /> c est quelle espece de pcf ceux de laester, ceux avec qui on s allie ou pas? affaires sociales c est bien pour un adjoint npa!<br /> <br /> <br /> a+<br /> <br /> <br /> ph<br /> <br /> <br /> <br />
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