Thomson-Grass Valley bloqué à Brest (29). Tout se jouera lundi et mardi
De retour de Paris, les représentants des grévistes ont fait le point sur les négociations, toujours décevantes pour eux. La fin de la consultation est prévue mardi. En attendant, le blocus a été reconduit.
Ils ne lâchent rien. Les salariés deThomson-Grass Valley, étaient, hier, encore une quarantaine à bloquer l'accès à l'entreprise du technopôle de Plouzané, spécialisée dans le transport et le décodage de l'information numérique. Àla fin de la matinée dece dixième jour de grève, ilsont fait le point avec leurs représentants, de retour de trois jours de négociation à Paris. «Globalement, un certain nombre d'accords sont assez corrects sur l'accompagnement du plan social en ce qui concerne les départs en préretraite», estime Pascal Lareur, de l'intersyndicale CFDT-CGT-FO. Mais deux gros problèmes majeurs persistent. Lepremier concerne la menace de suppression de 22postes sur les 73du site brestois. «C'est encore beaucoup trop!», s'insurge le représentant syndical. Lesecond porte sur le montant des primes de départ, loin de satisfaire les grévistes. Ceux-ci exigent «un plancher de 35.000€, plus les indemnités légales et une majoration en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise».
Fin de la consultation mardi
Des revendications qu'ils auront encore l'occasion de transmettre à leur direction, lundi et mardi, àl'occasion de deux dernières journées de négociations. Dans tous les cas, la journée de mardi marquera la fin du processus de consultation, au terme duquel «tout sera clair et figé, explique Pascal Lareur. Après, il faudrait entrer dans un rapport de force très incertain en cette période de vacances...». En attendant cette échéance, les grévistes ont voté, hier après-midi, la poursuite du blocus de leur entreprise jusqu'à lundi. Dans un communiqué, la CGT métallurgie affirme, quant à elle, son soutien àl'action des salariés : « Les propositions faites par la direction à ce jour ne permettent sûrement pas de sauver l'emploi, en facilitant le départ des plus jeunes et en bloquant les plus âgés au travail».